在這個(gè)飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)購(gòu)成了新思潮。各大網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)層出不窮，大小賣(mài)家以低價(jià)獲利，頻頻降價(jià)出售產(chǎn)品價(jià)格，讓本來(lái)就背負(fù)著高昂人工成本的制造類(lèi)企業(yè)面臨走圖無(wú)路。企業(yè)想增加收益，不求實(shí)際的提高產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格是行不通的，企業(yè)要生存只有降低人工成本，而在中國(guó)，《勞動(dòng)法》等法律文案對(duì)用人單位用工方式方面做了諸多限制條款，再加上淡旺季時(shí)用工的彈性成本，更讓企業(yè)用人力不從心。

隨著2016年國(guó)家人社局出臺(tái)的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的實(shí)施，也就意味著勞務(wù)派遣的用工牧師即將退出歷史舞臺(tái)。勞務(wù)派遣的用工即將被廢止，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工荒和用工難的問(wèn)題可能會(huì)重演，在這種生死悠關(guān)的時(shí)刻，企業(yè)需要被救，更需要自救。很多企業(yè)保持著觀望的態(tài)度，希望政府能夠再出臺(tái)一些用人方面的法律文獻(xiàn)，幫助企業(yè)緩解用工難題，但事實(shí)上讓大多數(shù)企業(yè)失望了，國(guó)家勞動(dòng)局截至目前還未發(fā)出相關(guān)文案。

生產(chǎn)線(xiàn)外包是企業(yè)抵御互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)購(gòu)競(jìng)爭(zhēng)壓力、規(guī)避《勞務(wù)派遣干規(guī)定》等法律文案的法律風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)自救的用工模式首選之舉。生產(chǎn)線(xiàn)外包為企業(yè)用工奠定了務(wù)實(shí)的用工基礎(chǔ)，生產(chǎn)旺季，產(chǎn)品銷(xiāo)售量增加，可增加人手，加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量趕質(zhì)量，創(chuàng)銷(xiāo)量謀收益，生產(chǎn)淡季時(shí)可減少用工需求，穩(wěn)固基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)管理標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不用擔(dān)心用人風(fēng)險(xiǎn)。

說(shuō)到這里，很多企業(yè)就覺(jué)得奇怪了，為什么把生產(chǎn)線(xiàn)外包出去能節(jié)省用工成本呢？對(duì)于一個(gè)做過(guò)生產(chǎn)外包的人，心里很明白。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，旺季的時(shí)候，銷(xiāo)量上升，為了配合生產(chǎn)，在生產(chǎn)周期內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，就要提高生產(chǎn)力，而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)產(chǎn)能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的時(shí)候，企業(yè)就需要增加人手，才能在規(guī)定生產(chǎn)周期內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)。忘記的時(shí)候增加人手，那問(wèn)題來(lái)了，淡季的時(shí)候，產(chǎn)量下滑了，招了了這么多人，沒(méi)那么多事干怎么辦？按照《勞動(dòng)法》里面說(shuō)法，企業(yè)還是需要給員工支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。外包的好處是，淡季的時(shí)候，我們（博智人才）可以將員工調(diào)到這個(gè)時(shí)候旺季的企業(yè)生產(chǎn)工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)節(jié)省了大量的人工成本，而對(duì)于旺季需要增加生產(chǎn)力的這家企業(yè)來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)足了它的用工需求。關(guān)于生產(chǎn)線(xiàn)外包方面的問(wèn)題可以咨詢(xún)微信：15527721504。